怎么用：觉得 AI 用到一定程度就不再出效果了？对着流程、组织、思维三张自查表打勾，没勾上的就是天花板所在。每张表后面有对应的突破动作，15 分钟能找到你下一步该往哪使劲。
先说清楚：天花板在哪
很多公司用 AI 的路径是这样的：一开始员工各自用 AI 写写文案、查查资料，效率确实上去了一点；然后就停住了。
停住的原因通常不是 AI 不够强，而是：
| 天花板 | 表现 |
|---|---|
| 流程 | AI 只是个人在用，没有进入公司的工作流程 |
| 组织 | 没人负责推、没人维护资料、用好了也没好处 |
| 思维 | 只把 AI 当「更快的打字员」，没想过换一种干法 |
技术是地板，这三样才是天花板。
自查一：流程
每题符合就打勾。
流程勾数：【 】/ 5
流程突破动作
| 勾数少的原因 | 突破动作 |
|---|---|
| AI 只是零散在用 | 选一个环节，把 AI 写进这个环节的标准步骤 |
| 输出接不上下一步 | 统一格式：让 AI 按下一步需要的表格或模板直接输出 |
| 只是变快没有变少 | 问一句：有了 AI，这个环节有哪一步可以直接删掉？ |
自查二：组织
组织勾数：【 】/ 5
组织突破动作
| 勾数少的原因 | 突破动作 |
|---|---|
| 没人负责 | 指定一个懂业务的人当负责人，每周给他固定时间 |
| 资料没人管 | 每类资料指定一个更新人，政策一变当天更新 |
| 用了没好处 | 每月内部分享会，公开表扬用 AI 做出成效的人 |
| 省出时间被塞活 | 提前说清楚省出时间拿去做什么（比如多跟客户、做改进） |
自查三：思维
思维勾数：【 】/ 5
思维突破动作
| 勾数少的原因 | 突破动作 |
|---|---|
| 只想到提速 | 每个环节问一句：以前因为人手不够没做的事，现在能不能做？ |
| 老板自己不用 | 老板每天用 AI 做一件自己的事，坚持两周 |
| 怕出错不敢试 | 定好试点范围和叫停条件，范围内出错不追责 |
| 凭感觉判断 | 每个 AI 环节定一个固定看的数字 |
汇总：你的天花板在哪
| 维度 | 勾数 | 是不是天花板 |
|---|---|---|
| 流程 | 【 】/ 5 | 勾数不到 3 个就是 |
| 组织 | 【 】/ 5 | 勾数不到 3 个就是 |
| 思维 | 【 】/ 5 | 勾数不到 3 个就是 |
总勾数解读：
| 总勾数 | 结论 |
|---|---|
| 0–5 个 | AI 还停在个人用的阶段，先从流程下手，把一个环节固定下来 |
| 6–10 个 | 已经进了流程，天花板在组织或思维，看哪个分低就补哪个 |
| 11–15 个 | 底子扎实，可以开始考虑把成功的环节复制到更多部门 |
破局计划（填空）
我公司的天花板在：【流程 / 组织 / 思维】
我要先做的突破动作是：【 】
负责人：【 】 开始时间：【 】 一个月后看什么数字：【 】
常见误区
| 误区 | 正确做法 |
|---|---|
| 效果停滞就换更贵的工具 | 先查流程、组织、思维 |
| 让每个人自己摸索怎么用 | 把好的用法固定进流程 |
| 只追求「快」 | 也要问「哪一步可以不做了」 |
| 老板只听汇报不亲自用 | 老板自己用，才知道能做到什么程度 |
用完之后：照着做完还卡在哪一步，评论区或私信告诉我，我帮你看。
出品：帅厂长｜增长飞轮AI · 帮企业用 AI 搭一套自己会转的增长系统